Законы
Закон суров но это закон
Когда рассказывают про важность выполнения нового ебанутого закона, мол куда деваться это закон. Я хочу напомнить, что в фашисткой германии лагеря смерти были законными.
Закон суров но это закон
Когда рассказывают про важность выполнения нового ебанутого закона, мол куда деваться это закон. Я хочу напомнить, что в фашисткой германии лагеря смерти были законными.
Последние годы теоретики принимают решения по итоговым формулировкам нормативных документов. И вроде хороший проект, пишешь им предложения, а они даже отвечают и что-то исправляют... Но в итоге видишь другой документ после утверждения.
А проблема везде одинаковая (и в законотворчестве, и в коррупции, и в воспитании, и на дорогах) - в двух типах людей: которые не понимают последствий, и которые знают последствия, но поступают для своего эго.
Первые - это люди с низким интеллектом, вообще их называют дебилами.
Вторые - эгоисты, но чаще их называют мудаками.
До недавнего времени действовал старый СанПиН, который ограничивал время пребывания на рабочем месте при превышении температуры воздуха в помещении.
С 01.03.2021 действует новый СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.
Согласно СанПиНу, для категорий работ Iа (офисные работники тут):
- изменение температуры воздуха в течение смены не должно превышать 40 грС;
- нормальная температура воздуха на рабочих местах в помещении 23-25грС;
- допустимая температура воздуха на рабочих местах в помещении: 21–28грС;
- Допустимая температура поверхностей 20-29грС.
В соответствии с требованиями ст.214 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит создание нормальных условий труда работникам, включая комфортную температуру воздуха.
Если работодатель не может обеспечить профилактику неблагоприятного воздействия микроклимата (например, установить системы местного кондиционирования воздуха, регламентацию времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.), работники вправе отказаться от работы, угрожающей их жизни и здоровью (ст. 216 ТК РФ), поскольку превышение допустимых условий микроклимата может привести к нарушению здоровья. Об отказе от работы в данном случае работодателя следует уведомить письменно, при этом за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Данная приостановка работы считается простоем по вине работодателя.
Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем.
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Изменение графика рабочего времени или перевод персонала на временную удаленную работу возможно только после оформления соответствующего приказа и только с согласия работника после заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работодатель не выполнил возложенные обязанности и не обеспечил нормальные условия труда в виде комфортной температуры воздуха независимо от погоды, ему грозит административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 50000 до 80000 рублей.
Также см.:
Роспотребнадзор «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха» от 25 июля 2022 г.
«В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа».
Поступил ответ в рамках многочисленных обращений о просрочке в Санкт-Петербурге и Ленинградской области от депутата Государственной Думы РФ (Единая Россия)
Надеюсь меры реагирования будут приняты в ближайшее время. Благодарю депутатов за содействие в рамках борьбы с торговлей товарами с истёкшим сроком годности.
Сегодня внес в Госдуму законпроект, который обяжет работодателей сократить рабочий день в период жары. При температуре 28,5 градусов рабочий день должен быть сокращен на один час, при температуре 29 градусов — на два часа, если температура достигла 30,5 градусов и выше — на четыре часа.
Не так давно Роспотребнадзор редкомендовал сокращать продолжительность рабочего дня, что он делает ежегодно. Разница в том, что заявление Роспотребнадзора носит рекомендательный характер, законопроект — внесет изменения в Трудовой Кодекс РФ и работодатель будет обязан сокращать рабочий день в период аномальной жары.
В прошлом году я вносил подобный законопроект и он получил поддержку населения. Ведь далеко не все предприятия и компании оборудованы кондиционерами и почти 80% не соблюдают эти рекомендации, в то время как сами сотрудники рассказывают об ухудшении здоровья в летний период, особенно когда жара достигает «оранжевого» уровня погодной опасности. Кстати, вчера Гидрометцентр объявил в столице о таком уровне опасности из-за отметки на термометре в 30 градусов.
Теплая летняя погода для кого-то праздник, а для кого-то проблемы со здоровьем из-за душного офиса. Соответствующие изменения должны быть внесены в Трудовой Кодекс, чтобы работа не наносила вред здоровью, а условия труда были комфортными.
Пикабушники, делитесь своим опытом, как проводите дни на работе в эти жаркие дни?
В партии «Зеленые» констатируют, что с отставкой губернатора ХМАО в России не осталось ни одного губернатора-женщины. В партии предложили учесть этот факт при кадровых изменениях в руководстве других субъектов федерации.
«Зеленые» при выборе кандидатур на пост глав субъектов в других регионах предлагают учитывать общемировой тренд на гендерное равенство в управлении и политике.
Цель гендерного равенства в управлении – не устранение дискриминации, а обеспечение принятия наиболее эффективных решений. «Женщины обладают высоким уровнем многозадачности, самодисциплинированы, а благодаря более развитому эмоциональному интеллекту строят устойчивые, замотивированные команды, умеют слушать коллег и не боятся открытой коммуникации с гражданами. Уверена, в России достаточно женщин, готовых принимать на себя самые сложные вызовы, особенно когда они касаются качества жизни людей», – заявила сопредседатель партии «Зеленые» Александра Кудзагова.
Политик подчеркнула, что в новом составе Правительства Российской Федерации лишь три женщины из 32 членов правительства. В партии «Зеленые», кстати, женщины возглавляют 25% региональных отделений, а в федеральном руководстве на уровне председателя и сопредседателей у «Зеленых» 50% женщин.
Напомним, Наталья Комарова объявила о своей отставке 30 мая. Она занимала свой пост с 2010 года. По ее словам, она приняла решение перейти на «другую работу». Исполняющим обязанности губернатора ХМАО был назначен экс-мэр Тюмени Руслан Кухарук.
Напомним, за всю новейшую историю России 6 женщин становились руководителями субъектов федерации. Еще 3 женщины становились исполняющими обязанности губернатора, но через короткое время уходили в отставку.
Все ссылки на партию Зеленые
Министр по физической культуре по ЧР - 18-ти летний сын Рамзана Кадырова.
Заместители - сын Магомеда Даудова и сын Адама Делимханова.
Адам Делимханов, Рамзан Кадыров, Магомед Даудов.
Делимханов это который в Думу пришел с золотым пистолетом.
Даудов, это который объявлял кровную месть за критику Кадырова.
Кадыров, это который, извините.
Госдума 28 мая приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».
«Предлагается закрепить в статье 151 Трудового кодекса, что доплаты за выполнение функций наставника производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии - локальными нормативными актами», - говорится в пояснительной записке к законопроекту. Уточняется также, что инициатива «не потребует дополнительных расходов федерального бюджета».
Ранее на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов к данному законопроекту был высказан ряд претензий. В частности, член комитета Михаил Тарасенко («ЕР») заявил о том, что «конечно, законопроект написан небрежно». Основное замечание от депутата касалось того, кому будет дано на откуп определение и организация работы наставника, включая ее оплату. Тарасенко считает, что «это надо отдавать на уровень непосредственно производства».
После дискуссии на пленарном заседании Госдумы законопроект в первом чтении был принят единогласно.