Уволить нельзя оставить (ставим запятую)
Подбивал сегодня матрицу персонала, в ней есть отдельная статистика принятых на работу/уволенных. Оказалось, что за год с мая 2023 я уволил 14 человек из общего штата трех СТО, насчитывающего +/- 60 человек. Принял на работу 16 за этот год. Увольнял по разным причинам. Кто-то употреблял на рабочем месте, кто-то принимал оплату за услуги на личную карту, кто-то систематически нарушал дисциплину, кто-то просто не справлялся с обязанностями, кто-то отказывался от исполнения некоторых обязанностей. Увольнял даже сильнейших, которых руководство берегло годами и которые виляли Компанией, как хвост виляет собакой.
И знаете что? За этот год коллектив стал намного сильнее, показатели выросли, а рекламационных обращений стало намного меньше.
Если Вы видите, что сотрудник не вытягивает уровень, не разделяет ценностей Компании, не стремится следовать корпоративным стандартам, пытается Вас шантажировать "а я тогда уйду" - смело ставьте запятую после слова "уволить", не пытайтесь тащить этот балласт, он всегда будет тянуть Вас на дно. Не бойтесь увольнять - ВЫ ВСЕГДА СМОЖЕТЕ НАЙТИ ЗАМЕНУ.